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Des jeux vidéo pour se faire recruter

Points: 
Une technique mêlant plaisir et authenticité
Objectif : accroître le nombre de candidatures de qualité
Une stratégie trop coûteuse pour l'entreprise

L’ère du recrutement «classique» pourrait bien changer de cap dans un futur proche. En effet, les recruteurs font de plus en plus appel à des méthodes plus originales et recherchées dans ce domaine afin de se démarquer de leurs concurrents. La dernière en date, appelée recrutainment, mêle à la fois jeu, psychologie et authenticité.

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Le recrutainment est une technique de communication en ressources humaines intégrant la notion de jeu au niveau d’une campagne de recrutement. La stratégie peut prendre la forme de spots vidéo et de jeux sur internet

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L'Economiste

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