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Gestion des ressources humaines : La 4e conférence annuelle se penche sur le contentieux des agents de la fonction publique

La 4e conférence annuelle de gestion des ressources humaines s'est tenue le 1er juillet 2013 à la salle des Banquets de Ouaga 2000. Présidée par le chef du gouvernement, Luc Adolphe Tiao, cette rencontre avait pour thème : « le contentieux de carrière des agents de la fonction publique ».

La conférence annuelle de gestion des ressources humaines se veut une occasion d'évaluer la situation des ressources humaines publiques au Burkina. Mais, également d'envisager des réflexions prospectives sur les grandes orientations de la politique du gouvernement en matière de gouvernance administrative et de gestion des agents de l'Etat.

Devenue incontournable, la tenue de cette conférence « marque la volonté du gouvernement de placer la gestion des ressources humaines au c½ur de la gouvernance administrative », soutient Vincent Zakané, le ministre de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale.

« La tenue régulière de cette instance annuelle témoigne de la volonté du gouvernement de consolider la gouvernance administrative par le renforcement de la gestion des ressources humaines qui constituent la première ressource dont dispose l'administration pour mettre en ½uvre les politiques de développement et promouvoir le bien-être économique et social des populations », précise le premier ministre, Luc Adolphe Tiao.

Les chantiers en 2013

La conférence de GRH 2013 se donne entre autres objectifs de réduire les contentieux, souvent dommageables au budget de l'Etat, d'où le choix de se pencher sur le thème : « le contentieux de carrière des agents de la fonction publique ».

La 4e édition de la conférence se tient à un moment où des récriminations de plus en plus pressantes s'expriment en matière de statut et de rémunération des agents de la fonction publique. Face à cette demande sociale légitime de donner suite aux engagements pris vis-à-vis des partenaires sociaux, le gouvernement s'est engagé sur trois chantiers de grande envergure pour l'année 2013 dans le domaine de la gestion de la fonction publique. Il s'agit de :
- la relecture de la grille indemnitaire de la fonction publique ;
- la relecture de la grille salariale des agents de la fonction publique ;
- la relecture de la loi portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique.

Des efforts à consentir

En dépit des performances enregistrées, d'énormes efforts restent à consentir en matière de gestion de carrière des agents de la fonction publique. C'est pourquoi le chef du gouvernement a invité les gestionnaires des ressources humaines à « dégager les meilleures stratégies pour assurer une participation effective de l'ensemble des acteurs chargés de la GRH aux trois grands chantiers de 2013 et permettre au gouvernement de tenir ses engagements vis-à-vis des partenaires sociaux ».

Le chef du gouvernement a souhaité que le ministre en charge de la fonction publique mette en place un mécanisme de suivi de la mise en ½uvre des recommandations de la conférence.

Cette 4e conférence des GRH devrait aboutir à des propositions concrètes à même de contribuer à l'amélioration de la gestion du contentieux de carrière dans la fonction publique.

Moussa Diallo

Lefaso.net

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