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Web 2.0<br>Manager sans contrôler: La méthode Gore-Tex

Points: 
Un mode managérial caractérisé par l'absence de hiérarchie et de postes
Un système fondé sur des équipes de projets totalement indépendantes
Une culture encourageant l'esprit d'initiative et de créativité

Aujourd’hui, les entreprises axées sur la spécialisation et le contrôle ne répondent plus aux exigences de leur environnement. Pour faire face à l’expansion incontrôlable des outils numériques et à la concurrence qui devient de plus en plus menaçante, bon nombre d’entre elles ont adopté des modes de management différents et plus ouverts.

Légende Image: 

La méthode Gore-Tex se différencie clairement des autres modes de management auxquels les entreprises ont habituellement recours. En supprimant la notion de hiérarchie et de poste, la culture du groupe US, leader dans le domaine du textile, gagne en créativité, en inventivité et donc en productivité

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