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Les grèves en baisse, les conflits individuels en hausse
Points:
Le non-respect de la législation, le principal motif des conflits
Le mécanisme de conciliation donne des résultats, mais reste méconnu
Les syndicats affirment que le climat social est loin d’être au beau fixe. Rien que dans les entreprises, les conflits individuels se multiplient et sont en hausse: 33.854 recensés en 2012 contre 30.647 en 2011, selon le ministère de l’Emploi dont les statistiques sont contestées par les syndicats, mais qui ont au moins le mérite d’exister. «Est-ce que nous avons un observatoire qui suit l’emploi et les conflits comme c’est le cas dans tous les pays?
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Les conflits individuels exacerbent les tensions dans l’entreprise et vont jusqu’à dégénérer en conflits collectifs. La majorité des conflits ont pour cause la violation des droits
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